(资料图)

1、觉得有区别胜任力模型是基础，是出任某一岗位所需要具备的基本的能力，是基础条件。

2、入学的门槛；能力素质模型是同一岗位下，绩效较好，比较优秀员工的能力素质模型。

3、优等生的模板，同一岗位的人的发展方向。

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