近日，上海市公务员招聘相关话题成为社交媒体热点。

有自媒体把上海2023年公务员招考第一批拟录用名单中的留学生单独集纳出一个表格，宣称上海招聘的公务员全是留学生，而且多是英国等高校毕业的“水硕”，为国内高校毕业生“鸣不平”。这引起了很多关注。

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这其实是有意为之的引流之术。事实上，根据上海市公务员局4月24日在官网公示的信息，该市2023年公务员考试第一批拟录用1597人，其中只有30人是上述自媒体所宣称的海外留学生，其他绝大多数是毕业自国内高校的，还有一些非应届毕业生，文件中显示的是其现工作单位，并不知道其原毕业学校。

而且，毕业于英国、澳大利亚等国大学的硕士研究生，也不一定都是所谓的“水硕”。这些学校除了一年制的授课型硕士，也有要读两年以上的研究型硕士。即使是授课型硕士，如果认真读，学到的知识也不见得比国内的三年制硕士更“水”。

其实，网络上的不满并不仅是针对英国大学毕业的“水硕”，还有毕业于国内非著名高校的学生。公务员当然不能唯学历论，应该给所有有资格的人公平竞争的机会，现在职业毕业生也有报考资格。但社交媒体上出现这样的言论，并且得到了不少认同，反映了一种情绪。

国内大学生每年毕业超过1000万人，其中985、211名校的毕业生也不少，他们同样面临着不小的就业压力。很多985名校硕士、博士在争抢小学教师、街道办事员等基层职位。上海这样的发达城市的公务员考试，招收了国外留学的研究生、国内普通高校的本科生，而不少国内985名校毕业生可能落榜了，这自然会引起他们的不爽。

当然，公务员待遇较好、职位稳定，已经成为如今最受青睐的工作之一。一些人怀疑有权贵子女花钱去国外水硕项目镀金后回来“占坑”，也是正常的。消除公众疑虑，关键是公务员招录应该公开公平公正，接受监督。

公务员考试的每一个环节都应该公开尽可能多的信息。报名阶段的审核通过名单、考试阶段的笔试面试成绩、录取阶段的拟录用和最终录用名单，都有必要公开姓名、学历、毕业学校等详细的信息。否则公众很难获得考生的更多信息，也就无从监督。公务员考试应该在各环节都公开更多项信息，便于公众监督。如果对招考过程的公平公正有疑虑，并有初步证据，就可以提出质疑。

另外，上海市公务员考试在面试阶段，面试官可以看到考生的简历，虽然会屏蔽姓名、联系方式等信息，但可以看到读书的学校、工作单位等信息。这虽然可以让面试更有针对性，但也可能会导致出现不公平。因为通过这些信息，考官有可能会推测出考生的社会关系，。

上海此次公布的拟录用公务员名单还有一个特点，那就是在法院、检察院系统，招录了大量应届毕业生。从招考简章可以看到其中有很多是法官/检察官助理类岗位，工作职责是在法官指导下完成审批辅助工作，协助检察官审查案件、草拟案件审查报告及有关法律文书等。这些岗位的报考要求，都需要具有法律职业资格证书。这些考生在法律专业方面毫无疑问已经掌握了足够的专业知识。但是，要理解很多案件，所需要的并不仅仅是法律问题，除了其他专业的知识，更重要的是社会阅历。

有法谚说，“法律不外乎人情”。这里的“人情”，不是托关系走后门的徇私情，而是指发于人性的人类共同道德感情及民情秩序，本质上是自然法与习惯法。法律的制定、执行，都应该依托于人情、天理，而不应脱离于此，更不能相悖于此。不少案件之所以会引起公众极大的反对声音，就是因为机械执行法律条文，或滥用自由裁量权，而有悖天理人情。

一个从来没有步入社会的人，读书十几年后直接进入法院、检察院，不免让人对其理解复杂案件的能力感到担忧。幸好，他们只是做法官、检察官助理。当然，他们工作几年后，很可能就会通过考试，成为正式的法官。不过，几年时间的法官助理工作经验，会让他们有足够对真实世界的体察吗？这也是值得思考的。

辛省志